The Influence of Workload, Work Compensation and Work Stress on Nurse Performance at The Bhayangkara Setukpa Lemdikpol Hospital Sukabumi City
Article Sidebar
Work compensation,
Work stress,
Nurse Performance
Main Article Content
Abstract
Hospital is a public health service that has the core task of providing guidance and health services to the community by providing comprehensive health services. Nursing services are one of the health service systems in hospitals that have an important role and contribution in improving hospital services. The purpose of the study was to determine whether there was an effect of workload, work compensation and on the performance of nurses at Bhayangkara Setukpa Hospital, Lemdikpol, Sukabumi City. The design used in this study was cross sectional. The instrument used is a questionnaire. The data were analyzed using simple linear regression tests and multiple linear regression. The results showed a simultaneous influence between workload, work compensation and work stress on the performance of implementing nurses at Bhayangkara Setukpa Hospital, Lemdikpol, Sukabumi City. (p=0.000).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arifin, C. (2017). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Instalasi Gawat Darurat (IGD) (Studi Korelasi Di RSUD Jombang). Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Insan Cendekia Medika.
Cahyani, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2. Universitas Negeri Yogyakarta.
Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disipln Kerja, dan Beban Kerja Terhadap. 2(4), 537–545.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Sudi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Fajrillah, & Nurfitriani. (2016). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 3(2355), 17–24.
Harahap, E. M. (2019). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Journal of Nursing Update, 1(2), 58–62. http://ejournal.helvetia.ac.id/index.php/jnu/article/view/4800
Hasudungan, L. (2017). Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 301–310. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.130
Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 02(02), 311–324.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2).
Mutianingrum, B. (2015). Hubungan Tingkat Pendidikan Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Panembahan Senopati Bantul. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nopa, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Tanjung Pua Langkat. Universitas Sumatera Utara. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15350854
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional (Edisi 4). Salemba Medika.
Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.
Pebrianti, N. K. P., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompensasi Pegawai Pada kantor Camat Mendoyo. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 81–87. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29443
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2409–24371. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p19
Prayogo, W. S. (2020). Hubungan Lama Kerja dan Status Kepegawaian dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan. Universitas Muhammadiyah Pekajang Pekalongan.
Puteri, A. D. (2017). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Teluk Kuantan Tahun 2016. Jurnal Kesehatan Masyarakat STIKes Tuanku Tambusai Riau, 1(April), 13–21.
Putri. (2017). Hubungan Pengetahuan,Sikap Remaja Tentang Pendidikan Seks Bebas Dengan Perilaku Yang Mengarah Ke Seks Bebas Di Sma Negeri 4 Madiun.
Rahman, H. (2013). Hubungan Faktor Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Primer Surabaya Skripsi: Program Studi Pendidikan Nurse Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga. Universitas Airlangga.
Rahman, W., & Kader, M. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kandatel Luwuk. Journal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32529/jim.v2i1.195
Ramadhan, S., Gustopo, D., & Vitasari, P. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang). Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri, 1(2), 36–41.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2(1), 1–22.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4).
Safitri, I. A. (2020). Stres kerja perawat di unit rehabilitasi kusta Rumah Sakit Umum Daerah. Higeia Journal of Public Health Research and Development, 1(3), 84–94. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/higeia/article/view/40449
Shintyar, A. R., & Widanarko, B. (2021). Analisis Hubungan Antara Karakteristik Pekerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Pt Lti Yang Bekerja Dari Rumah Selama Masa Pandemic Covid-19 Tahun 2021. PREPOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(2), 664–672. https://doi.org/10.31004/prepotif.v5i2.1954
Sitepu, A. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871
Sukandar, R, D., & Maurit, L. S. (2015). Pengaruh Giliran Kerja dan Status Perkawinan Terhadap Stres Kerja Perawat Wanita di Rumah Sakit Grahasia Yogyakarta (p. 121). Universitas Gadjah Mada.
Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 24–33.https://doi.org/10.23969/jrbm.v10i2.467
Syahyono. (2016). Analisis Pengaruh Situasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 6(2), 52–72.
Tedi, N., Arifin, S., & Gustini, F. (2021). Pengaruh Sres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap PMN RS Mata Cicendo. Jurnal Health Sains, 2(10). https://jurnal.healthsains.co.id/index.php/jhs/article/view/307/404
Triyadin, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Ulp Rayon Woha. Forum Ekonomi, 23(1), 102–107.
Tuadingo, S. Q. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 (Issues 1–40). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Tyczkowski, B., & dkk. (2015). Emotional Intelligence (EI) and Nursing Leadership Styles Nurse Managers. Nurs Admin Q, 39(2), 172–180.
Umam, K. (2012). Manajemen Organisasi. Pustaka Setia.
Usman, A. F. (2021). Hubungan Tingkat Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat di Masa Pandemi Covid 19 di RSUD Labuan Baji Tahun 2021 (pp. 1–95). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Utari, D. P. (2018). Hubungan Pengetahuan dengan Sikap Ibu Terhadap Pemberian Makanan Pendamping ASI. Poltekkes Denpasar. http://www.klimamanifest-von-heiligenroth.de/wp/wp-content/uploads/2014/02/IPCC2013_WG1AR5_ALL_FINAL_S768_14Grad_mitTitelCover.pdf
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 95–120.
Yulianita, H., Kurniawan, D., Hendrawati, & Komariah, M. (2021). Gambaran Stres Kerja Pada Perawat Non PNS di Pelayanan Kesehatan Puskesmas. Jurnal Keperawatan, 13(1), 213–226.
Zahrotunnisa, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai PT. Adira Finance Cilacap. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Zakib, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Honorer di Rumah Sakit Umum Majene. Universitas Muhammadiyah Makassar.